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06/03/2020 – 16:02:24

O SISPPMUG (Sindicato dos Servidores, Funcionários Públicos e Professores Municipais de Guarapuava), em assembleia realizada na última sexta-feira (28), convocou a categoria dos servidores municipais do magistério para, a partir da próxima quarta-feira (11), paralisar as atividades por tempo indeterminado.

As reivindicações de ajuste ao piso nacional começaram no final de janeiro, quando a Prefeitura Municipal concedeu a adequação apenas aos funcionários em início de carreira, excluindo os profissionais mais antigos da nova remuneração.

“A nossa argumentação com a Prefeitura Municipal é que o nosso plano de cargos e salários da educação prevê uma diferença salarial entre quem inicia e quem vai construindo a sua carreira ao longo do tempo. E, da maneira que foi aplicado, está gerando todo um desgaste – e desmonte – na nossa tabela, e esse é o nosso argumento: que a nossa Lei Municipal teria previsão para que essa adequação tivesse que ser aplicada para toda a categoria”, pontuou Cristiane Wainer, presidente do Sisppmug.

Em nota, o SISPPMUG explica que “a ausência no trabalho no referido dia equivale ao exercício do direito constitucional de greve (Art. 9º da Constituição Federal), cujo exercício deverá ocorrer nos termos da Lei nº 7.783/89, tendo sido realizada Assembleia Geral para deliberar sobre a paralisação”.

Dessa maneira, os professores não poderão ter os dias de ausência descontados na folha de pagamento.

A nota também sugere a diminuição dos salários comissionados “considerando o gasto de folha de pagamento em 52,44%” solicitando, dessa maneira, “o corte na verba de representação dos cargos comissionados, em virtude de medidas a serem adotadas para reduzir o gasto com folha, conforme inciso I, do parágrafo 3º, do Art. 169 da Constituição Federal”.

A categoria espera melhorar a contraproposta apresentada pela Secretaria de Administração para recomposição da inflação dos meses de janeiro/2019 a abril/2020. A pauta de reivindicação também abrange a implantação de um vale-alimentação para todos os servidores “como verba indenizatória, e/ou alteração de percentual de avanço horizontal da tabela de 2,0% para 2,5%;”.